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Training

培训概况

1.培训分为公司培训和部分培训、班组培训。
2.公司培训由人力资源部主办,主要卖力主管级以上人员的管理培训,公司范畴内的业务培训,新员工培训,同时卖力公司的培训管理工作。
3.部分培训由各部分针对实际需要开展岗位技能培训。
4.班组培训由各班组针对实际需要开展班组业务培训,确保适应生产需要。
5.为资助员工总结个人工作得失,明确未来工作目标和工作要求,有针对性的改进和提高,各部分将对员工的工作表示、能力等进行综合考核。考核结果将作为新员工是否留用、员工薪金调解、岗位调解的参考依据。
6.凡考核成果处于部分低下水平者,公司有权予以降职、降薪或辞退。
7.公司鼓励员工努力工作,在呈现职位空缺时,工作勤奋、表示精彩、能力轶群的员工将获得优先晋升和开展机会。

 

 

 

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